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2016年三门峡市机关事业单位工勤技能岗位等级考核通知

  文章来源:三门峡人力资源和社会保障局  发布者:魏志峰 发布日期:2016/2/18 点击数:744

 本文由河南职称论文网(www.hnzclw.com )收集、整理,详情请咨询

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职称评审、论文发表手机:15038171716        宋老师    魏老师

 

各县(市、区)人力资源和社会保障局,市直有关单位:

为进一步提高机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平,做好2016年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作,根据河南省人力资源和社会保障厅《关于2016年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》(豫人社工考〔2016〕2号)的规定,结合我市实际,现将有关事项通知如下,请认真做好2016年工考各项工作。

一、考核对象和范围:

(一)机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。

(二)机关事业单位工勤技能岗位五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)考核在河南省人力资源和社会保障厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》(豫人社工考〔2014〕2号)规定的289个工种中进行;一级(高级技师)考评在农艺工、药剂员、防疫员、妇幼保健员、体育场地工、检验员、农机修理员、车工、钳工、渠道维护工、农业试验工等11个工种中进行。

(三)本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2016年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员,应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其它聘用政策有关规定后,决定是否申报考核。

二、申报资格条件

工勤技能岗位各等级考核的申报资格条件,仍按河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》(豫人社工考〔2013〕1号)规定执行。

因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等,可参照申报条件直接申报现从事岗位工种的晋级考核。

三、报名资格审查

 技术监督、环保和测绘类专业工种的报名资格审查,改由三门峡市工人技术等级考核委员会办公室组织报名和资格初审后,将三级、二级和一级申报人员材料报河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心审查;

其它工种报名资格审查工作仍按河南省人力资源和社会保障厅《关于2013年度全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作安排的通知》(豫人社工考〔2013〕2号)、《关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作安排的通知》(豫人社工考〔2014〕4号)等文件规定执行。

四、工勤技能岗位等级考核

工勤技能岗位等级考核五级、四级、三级、二级考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力。三个考核科目采取人机对话方式,每科满分均为100分,具体考核方案另行发文通知。

工勤技能岗位一级考评仍按原河南省人事厅《关于开展机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知》(豫人工考〔2009〕1号)和《关于河南省机关事业单位高级技师评审委员会组建办法和工作程序的试行意见》(豫人工考〔2009〕6号)文件有关规定执行。

 技术监督、环保和测绘类专业工种的申报人员参加本市组织的工勤技能岗位等级考核。

五、考场考点设置

考点按照同工种同等级同考点的原则设置,考场座位原则上按照同工种同等级考生不相邻设置。参加工勤技能岗位五级至二级的人员在我市进行考核,工勤技能岗位一级考评考点由省工考中心设置。

六、考务工作日程安排

(一)2016年2月19日至3月4日,印发我市考核文件,通知各单位有关考核考务事项,组织报名,资格审查。

报名起止时间:

市 直 各单位:2016年2月22日—2月26日。

县(市、区):2016年2月22日—3月4日。

(二)3月,将我市报名信息数据及有关材料汇总后报送省工考中心。

(三)4月至7月,组织工勤技能岗位五级至二级培训、数码照片采集。

(四)5月至8月,组织工勤技能岗位五级至二级人机对话考试。

(五)9月,公示工勤技能岗位五级至二级考核结果,下发合格人员通知。

(六)10月至11月,办理考核合格人员的等级证书,归档材料等手续。

以上考务工作的具体时间安排另行通知。

七、有关具体问题

(一)申报工勤技能岗位等级考核的人员,由所在单位根据申报条件,结合申报人员实际所从事岗位和工勤技能岗位空缺情况进行审查,并报主管部门审查同意后,由主管部门统一报政府人力资源和社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构办理报名和资格审查手续。考核申请表见附件1。

对没有空缺岗位、工勤人员又自愿申报考核的,单位一定要向申报人员讲清楚岗位聘用政策,考核合格取得的登记证书只是任职资格,在相应岗位出现空缺后才能聘用。同时,单位要认真执行岗位管理制度各项政策规定,强化岗位意识,严格控制申报人数,逐步建立自我约束机制,缓解由于“考聘不一”给单位带来的压力。

(二)工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用。无空缺岗位的,单位暂可按照《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》(豫人社〔2014〕17号)第四项(三)款规定的“超岗位结构比例10%(含)以内的退二进一,超岗位结构比例10%以上的退三进一”政策,通过竞聘上岗的方式择优聘用考核合格人员。考核合格人员被单位聘用并经事业单位综合人事管理部门认定后,按有关规定享受相关待遇。

(三)成绩上报与合格人员确定规则仍按河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》(豫人社〔工考2014〕4号)规定执行。

(四)数码照片采集工作:参加岗位技能培训考生的数码照片采集在培训期间进行;仅参加网络培训的考生,在岗位技能培训前一天到培训地点进行数码照片采集,具体安排另行通知。

 
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